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不回辦公室，就能解決職場(chǎng)心理問(wèn)題嗎？
對(duì)很多上班族來(lái)說(shuō)，在過(guò)去的16個(gè)月中，工作與生活之間的界限日漸模糊，工作甚至已經(jīng)延伸至個(gè)人生活的各個(gè)角落。在《財(cái)富》全球論壇上，麥肯錫（McKinsey）的北美執(zhí)行合伙人利茲·希爾頓·塞格爾說(shuō)：“（工作與生活之間的）界限已經(jīng)完全消失。”麥肯錫的研究顯示，44%的上班族對(duì)重返辦公室持有負(fù)面看法。塞格爾...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營(yíng)商，通過(guò)大量培訓(xùn)、利潤(rùn)分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠(chéng)的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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堅(jiān)持讓員工回辦公室，因?yàn)閹?kù)克有“心理盲點(diǎn)”？
圖片來(lái)源：Luis Alvarez—Getty Images以色列一份最新報(bào)告顯示，新冠疫苗對(duì)德?tīng)査兎N病毒的有效性?xún)H為39％，在此背景之下，重返辦公室辦公絕非明智選擇。對(duì)于其中風(fēng)險(xiǎn)，我們務(wù)必要有清醒意識(shí)：未來(lái)數(shù)月，德?tīng)査±A(yù)計(jì)將大幅增加。事實(shí)上，美國(guó)疾病控制與預(yù)防中心（CDC）正考慮要求接種過(guò)疫...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問(wèn)公司，員工盛贊公司以誠(chéng)信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說(shuō)，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠(chéng)實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開(kāi)透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)。如今，越來(lái)越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨(dú)木橋，甚至不乏清北生競(jìng)爭(zhēng)基層崗位的案例。這對(duì)于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競(jìng)爭(zhēng)力更小的崗位，同時(shí)，做好多年備考的決心。...
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營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)：最能抓住客戶(hù)心理的10個(gè)詞
你是否曾經(jīng)想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：面對(duì)貨架上琳瑯滿(mǎn)目的商品，為什么我們會(huì)買(mǎi)其中的某一種，而不去考慮的其他同類(lèi)商品？很多時(shí)候我們并沒(méi)有親身用過(guò)要買(mǎi)的商品，那么我們是如何在所有選項(xiàng)中進(jìn)行抉擇的呢？究竟是什么讓你下定決心走進(jìn)了一家新餐廳、買(mǎi)了一管新牙膏，或是下載了一個(gè)新軟件？答案就是商家用來(lái)銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)所使...
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卓越雇主：2011美國(guó)100家最適宜工作的公司
排名公司工作崗位增長(zhǎng)率美國(guó)員工總數(shù)1SAS0.0356292波士頓咨詢(xún)集團(tuán)（Boston Consulting Group）0.0217133韋格曼斯食品超市（Wegmans Food Markets）0.06392554谷歌（Google）N.A.N.A.5NetApp0.0954556Zappo...
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高管心理幫扶行業(yè)興起
《財(cái)富》（中文版）-- 伴隨大權(quán)而來(lái)的是巨大的不安全感。根據(jù)《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志（Harvard Business Review）最近公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，“冒充者綜合征”（impostor syndrome，患者認(rèn)為自己是在冒充成功者，并沒(méi)有真正成功——譯注）成為首席執(zhí)行官們的最大困擾。他們擔(dān)心，...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線(xiàn)員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng)，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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